« Les principes RM représentent la base essentielle de notre culture d’entreprise. Ils expliquent à nos employés le fonctionnement de RUBBLE MASTER, comment nous souhaitons nous traiter les uns les autres mais aussi comment nous agissons avec nos clients, nos fournisseurs et les parties prenantes, le tout avec transparence », explique le directeur général de RM, Gerald Hanisch. RM souhaite désormais « exporter » ces valeurs au fabricant de cribles nord-irlandais Maximus qui a été racheté par RM en 2018. « Les rachats sont des processus qui prennent du temps, et la culture d’entreprise en particulier doit être traitée avec attention », explique avec conviction Günther Weissenberger, directeur financier de RM et directeur général de Maximus. Cela explique la décision de laisser une étude de l’université FH de Steyr accompagner ce processus.

Sept étudiants internationaux qui terminent actuellement leur licence à l’université FH de Steyr ont traité ce sujet pendant tout un semestre et réalisé une étude de qualité. Adenike Adedapo, Alexandra Höflinger-Schmid, Janne Mikkola, Selina Mühlbachler, Sabrina Stockhammer, Felix Ratzenberger et Johanna Zittmayr ont interviewé 15 employés de RM et de Maximus au total, soit personnellement, soit par téléphone. Ces entretiens anonymes ont été l’occasion de discuter des systèmes de valeurs de différentes entreprises notables. « C’était formidable pour nous de pouvoir parler directement avec les employés », rapportent avec enthousiasme les étudiants. « Le projet sur les entreprises est toujours un grand moment pour nos étudiants car ils peuvent alors aborder concrètement, outre les aspects théoriques, un véritable exemple pratique », explique Jörg Kraigher-Krainer, vice-doyen pour la recherche & le développement à l’université FH de Steyr et qui a guidé les étudiants dans leur projet. « Ce travail étudiant est pour nous aussi très utile dans la pratique, ce dont les étudiants se réjouissent toujours. Nous allons réfléchir en interne aux recommandations qui nous ont été faites dans les mois à venir et pourrons ainsi prendre certaines mesures », déclare M. Hanisch à propos du travail en commun et de ses résultats.