«Los principios de RM son los pilares esenciales de nuestra cultura corporativa. Hacen que sea transparente para los empleados cómo funciona RUBBLE MASTER, cómo queremos tratarnos entre nosotros, pero también cómo actuamos con nuestros clientes, proveedores y partes interesadas», dice Gerald Hanisch, director gerente de RM. RM quiere ahora «exportar» estos valores al fabricante de cribas norirlandés Maximus, adquirido por RM en 2018. «Una adquisición es siempre un proceso a largo plazo que requiere un enfoque sensible, especialmente cuando se trata de cultura corporativa», comenta convencido Günther Weissenberger, director financiero de RM y director gerente de Maximus. Por eso se decidió acompañar este proceso con un estudio de la FH de Steyr.
Siete estudiantes internacionales, que actualmente están terminando su licenciatura en la FH Steyr, han dedicado un semestre a este tema y han llevado a cabo un estudio cualitativo. Adenike Adedapo, Alexandra Höflinger-Schmid, Janne Mikkola, Selina Mühlbachler, Sabrina Stockhammer, Felix Ratzenberger y Johanna Zittmayr entrevistaron a un total de 15 empleados y empleadas de RM y Maximus, en persona o por teléfono. A través de entrevistas anónimas, se discutieron los sistemas de valores de diversas empresas conocidas y de RM. «Para nosotros fue un lujo poder hablar directamente con los empleados», dijeron los estudiantes con entusiasmo. «El proyecto de empresa es siempre un punto culminante para nuestros estudiantes porque les da la oportunidad de completar y aplicar su aprendizaje teórico en un caso práctico y concreto», dice Jörg Kraigher-Krainer, vicedecano de Investigación y Desarrollo de la FH Steyr y tutor del proyecto. «Para RM, el trabajo de los estudiantes tiene un gran beneficio práctico, lo cual es una estupenda motivación para los estudiantes. En los próximos meses reflexionaremos internamente sobre sus recomendaciones y luego elaboraremos un paquete de medidas», comenta Hanisch sobre la cooperación y los resultados.