A principios de agosto fue otra vez la ocasión – nuestro equipo de aprendices se amplió con seis mentes brillantes. Las nuevas incorporaciones de RM comenzaron sus carreras profesionales como técnicos en maquinaria agrícola y de construcción, técnicos en metal, ingenieros en mecatrónica y oficinistas.

En las primeras semanas, la atención se centró no solo en conocer el nuevo día a día laboral, sino sobre todo en el trabajo en conjunto dentro del nuevo equipo de aprendices. Con el fin de familiarizar a los aprendices entre sí y fortalecer la cohesión dentro del grupo, se llevaron a cabo varios talleres y excursiones conjuntos, especialmente durante los primeros días. “Las primeras semanas en RUBBLE MASTER son definitivamente una de las más emocionantes: muchas caras nuevas, un ambiente laboral aún desconocido y para la mayoría de ellos es su primer trabajo. Es particularmente importante para nosotros que nuestros protegidos tengan un comienzo fácil y que se sientan cómodos desde el principio ”, enfatiza Regina Denkmayr, formadora de aprendices en RM.

Cualquiera que piense que la parte emocionante ha terminado después de las primeras semanas está muy equivocado: durante su período de aprendizaje, los aprendices pueden esperar grandes excursiones y picnics, competiciones desafiantes, pasantías impresionantes en el extranjero con socios de ventas y servicios de RM alrededor del mundo, así como interesantes visitas a ferias en el país y en el extranjero. Como parte del intercambio de aprendizaje, también existe la oportunidad de conocer más detalladamente una de las varias empresas asociadas y de adquirir más experiencia allí en un entorno de trabajo diferente.

Fiel al lema “Desafío y apoyo”, RUBBLE MASTER ha estado formando aprendices en una amplia variedad de áreas durante casi 25 años. Para comprender los procesos dentro de la empresa y conocer sus propias fortalezas y debilidades, los aprendices conocen todos los departamentos en un intercambio que dura varios meses. La planificación activa de la carrera con los instructores y la dirección, así como las numerosas oportunidades de desarrollo dentro de la empresa, están destinadas a ayudar a mantener a los empleados de RM a largo plazo en el departamento deseado después de su aprendizaje.